Infoveranstaltung: Teilzeit-Weiterbildung zum KI-Manager (QCG)

KI‑Kompetenz aufbauen – ohne Produktivität zu verlieren

Wie qualifizieren wir Teams für KI, ohne den Betrieb auszubremsen?
In dieser Session zeigen wir, wie das Qualifizierungschancengesetz (QCG) in der Praxis genutzt wird, um Mitarbeitende teilzeit parallel zur Arbeit weiterzubilden – und wie Unternehmen dabei Fördermittel für Lehrgangskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt (voraussetzungsabhängig) nutzen können.

Das Ergebnis: Produktivität sichern, Talente binden, messbare KI‑Kompetenz aufbauen.

Das erwartet Sie:

• QCG kompakt & praxisnah: Voraussetzungen, Fördersätze, typische Stolpersteine, Best‑Practice‑Ablauf mit dem Arbeitgeber‑Service.
• Modell „Teilzeit arbeiten, Teilzeit lernen“: So integrieren Sie unsere 8‑wöchige berufsbegleitende KI‑Weiterbildung reibungslos in den Alltag.
• Lerninhalte mit direktem Business‑Nutzen: Workflow‑Automation & KI‑gestützte Prozessoptimierung, KI‑Agenten (n8n), Chatbots & virtuelle Assistenten, Prompt Engineering, IDE & API‑Praxis
• Q&A: Ihre individuellen Fragen zu Förderung, Antragsweg und Umsetzung.

Warum sich die Teilnahme lohnt

• Produktivität bleibt im Team: Lernen in Teilzeit – ohne monatelange Ausfallzeiten.
• Förderung entlastet Budgets: Bis zu Übernahme der Lehrgangskosten und Lohnzuschüsse möglich (abhängig von Unternehmensgröße & Voraussetzungen).
• Talente binden & entwickeln: Sichtbares Karriere‑Upgrade statt Recruitingkosten.
• Schneller Praxistransfer: Inhalte, die im Tagesgeschäft wirken – Kalender, Rechnungen, Meetings, E‑Mail‑Flows bis hin zu IT‑nahen Automationen

Für wen ist die Session ideal?

• Geschäftsführer:innen / CEOs: Capability‑Aufbau finanzierbar machen, Produktivität sichern.
• HR / L&D / People Leads: Förderfähigkeit prüfen, Antrags‑ und Umsetzungsprozess steuern.
• Bereichsleiter:innen / Team Leads: Konkrete Use Cases identifizieren und im Team verankern.

Ihr Take‑away

• Checkliste Förderfähigkeit (QCG)
• Ablaufplan „Teilzeit arbeiten & lernen“ für 16 Wochen
• Vorlage für den Business Case / Budgetfreigabe

Hinweis zur Förderung

Förderhöhe und -umfang sind voraussetzungsabhängig (u. a. Unternehmensgröße, Profil der Beschäftigten, Vereinbarungen). Wir zeigen die Bandbreite von „bis zu“‑Sätzen und den sicheren Antragsweg – verbindliche Entscheidungen trifft die Agentur für Arbeit.

Ihr Experte

Erfahren Sie, wie der konkrete Antrags- und Umsetzungsweg beim QCG aussieht — von Antragstellung bis zur Abrechnung.

LinkedIn

Olaf Ziegs

Geschäftsführer, Z PLUS M – Die Marketingagentur · Digitalexperte & autorisierter INQA‑Coach

Olaf Ziegs begleitet seit vielen Jahren mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation – mit besonderem Augenmerk auf förderfähige Weiterbildungs- und Veränderungsprogramme. Als Geschäftsführer von Z PLUS M und INQA‑Coach verbindet er Strategie, Umsetzung und Förderlogik – von der Bedarfserhebung über den Antrag bis zur messbaren Wirkung im Betrieb.