Café ohne Worte

Die Mission von Café ohne Worte ist es:
„den Arbeitsmarkt für Gehörlose durch Pop-Up Events und ein innovatives dreistufiges Vermittlungskonzept zu revolutionieren.“

In Deutschland stoßen die rund 300.000 Gehörlosen und stark Hörgeschädigten, die auf die Verwendung der Gebärdensprache angewiesen sind, oft auf Barrieren. Besonders der Einstieg in den Arbeitsmarkt gestaltet sich aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten und Vorurteilen problematisch. Wir entwickelten mit Café ohne Worte unseren innovativen Ansatz, um die breite Bevölkerung im Rahmen eines einzigartigen Erlebnisses für die Gebärdensprache zu begeistern. Gleichzeitig schaffen wir nachhaltig attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten für Gehörlose in ganz Deutschland. Durch weltweit-einmalige Pop Up-Events, bei denen all unsere Kellner gehörlos sind, können wir gemeinsam beweisen, dass Gehörlose problemlos auch in Berufsfeldern mit Kundenkontakt arbeiten können. Zudem zeigen wir damit, dass Kommunikation ohne Worte nicht nur möglich ist, sondern es sogar Spaß machen kann, seinen Kaffee auf Gebärdensprache zu bestellen.
Die „Café ohne Worte“-Pop-Up-Events, die wir für Gastronomiebetriebe und Unternehmen veranstalten, sind für uns jedoch erst der Anfang. Nach vielversprechenden Gesprächen mit interessierten Unternehmen planen wir für diese mittelfristig Inklusionsprozesse fachkundig und erfolgsorientiert zu begleiten. Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen eine Beschäftigungsquote von mindestens 5% Menschen mit Behinderung erfüllen, bei einer Nichterfüllung drohen hohe Strafzahlungen, die sich im Jahr 2015 auf eine Gesamtsumme von rund 500 Millionen Euro beliefen. Diese Unternehmen würden oft gerne Menschen mit Behinderung einstellen, scheuen aber aus Unwissenheit von Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten sowie gedanklichen Barrieren zurück.
Was fehlt ist ein Schlüsselöffner und genau den bieten wir mit unserem einzigartigen gekoppelten Event- und Arbeitsvermittlungkonzept. Durch unsere Dienstleistung haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, unsere hörgeschädigten Kellner im unverbindlichen Rahmen eines Events kennenzulernen, anschließend über ein Arbeitnehmerüberlassungsmodell erstmal für einen befristeten Zeitraum zu beschäftigen und diese bei beidseitiger Zufriedenheit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Damit sparen Unternehmen Strafzahlungen ein und arbeiten sogar effizienter, wie Studien über divers zusammengesetzte Teams, zeigen.