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Diese Alternativen zur Gehaltserhöhung sollten Sie kennen!

6. Oktober 2022, 16:45 :: Allgemein | Corporate Services

Autor: Gastautor

Sicher, Geld allein macht nicht glücklich. Viele Faktoren machen Ihre Mitarbeiter zufrieden. Doch, wie sehen die aus?

Sie haben ein Startup oder Unternehmen gegründet? Die ersten Mitarbeiter eingestellt? Das Leben wird immer teurer, auch für Ihre Mitarbeiter. Und so wird sich schnell die Frage nach einer Gehaltserhöhung stellen. Können Sie das wuppen? Gut für Sie. Wenn nicht, dann muss Sie das auch nicht grämen, denn es gibt genügend Alternativen zur Gehaltserhöhung, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können.

Das macht Mitarbeiter glücklich!

Zufriedene Mitarbeiter werden Sie langfristig gesehen auch glücklich machen. Wohl am wichtigsten ist, dass der Mitarbeiter Spaß an seinen Aufgaben hat. Wenn er das Gefühl hat, dass er seine persönlichen und fachlichen Stärken einsetzen kann, arbeitet er gerne für Ihr Startup. Ein weiterer Faktor für zufriedene Mitarbeiter ist die gute Stimmung am Arbeitsplatz. Hat der Mitarbeiter das Gefühl, dass er genug wertgeschätzt wird, dann fühlt er sich wohl. Ebenfalls wichtig für Mitarbeiter ist der Faktor flexibles Arbeiten. Schön, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Homeoffice anbieten können und sie so die Möglichkeit haben, ihr persönliches Zeitmanagement besser auszuleben. So richtig glücklich sind Mitarbeiter, wenn Sie angemessen bezahlt werden. Da dies für Sie finanziell nicht immer möglich ist, gibt es attraktive Alternativen.

Welche Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt es?

Es gibt eine Reihe an Alternativen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können und die beide Seiten glücklich machen werden.
Firmenzubehör
Eine Alternative ist, dass Sie Ihren Mitarbeitern Firmenzubehör überlassen. Das kann zum Beispiel ein Laptop sein. Diese Gegenstände bleiben offiziell in Ihrem Besitz, Ihre Mitarbeiter dürfen sie allerdings nutzen. Eventuell sogar privat. Es ist sicher auch in Ihrem Interesse, dass Ihre Mitarbeiter mit der modernsten Technik ausgestattet sind. Etwaige Reparaturen werden von Ihnen übernommen.
Dienstwagen
Ein Dienstwagen für Ihre Mitarbeiter kann lukrativer sein als eine schnöde Gehaltserhöhung. Auch hier bleibt der Dienstwagen offiziell in Ihrem Besitz. Sie können auch zusätzlich noch Kosten für Kraftstoff, Reparaturen und die Versicherung übernehmen.
Sachbezüge
Seit 2022 stehen Ihnen als Arbeitgeber 50 Euro im Monat zur Verfügung, die Sie als Sachbezüge Ihren Mitarbeitern weitergeben können. Hierzu zählen Warengutscheine, Mitarbeiterrabatte, Tankgutscheine oder Geschenke für diverse Anlässe.
Zusätzliche Urlaubstage
Da die Work-Life-Balance für viele Mitarbeiter immer wichtiger wird, stehen zusätzliche Urlaubstage ganz vorne auf der Liste der Alternativen zur Gehaltserhöhung. Zusätzliche Urlaubstage haben keinen Einfluss auf die Vergütung und führen doch dazu, dass Ihre Mitarbeiter zufriedener werden.
Prepaidkarte
Sie können Ihren Mitarbeitern auch Benefits in Form einer Prepaidkarte zukommen lassen. Hierfür stehen verschiedene Anbieter wie givve zur Verfügung. Sie können diese Prepaidkarten ganz bequem aufladen und dann Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Die Karte kann, je nachdem wie Sie wollen, bundesweit nutzbar sein oder nur regional.

Welche Vorteile haben die Alternativen zur Gehaltserhöhung für Sie?

Der größte Vorteil liegt in der steuerlichen und der sozialversicherungsrechtlichen Entlastung für Sie und Ihre Mitarbeiter. Sonderleistung können Sie als Betriebskosten in der Steuererklärung geltend machen, ohne Mehraufwand in der Buchführung. Es kommen keine Mehrkosten auf Sie zu, stattdessen werden beide Seiten gestärkt. Das macht Sie für Ihre derzeitigen Mitarbeiter, aber auch für zukünftige Bewerber attraktiv und festigt die Bindung zu Ihrer Firma.


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