Einstellungsprozess für Startups – so werden Bewerbungen schnell und effektiv bewertet
24. Februar 2025, 13:09 :: HR | Startups
Autor: Christina L.
Die richtigen Kandiaten zu finden, um damit langfristigen Erfolg zu gewährleisten, ist ein wichtiger Schritt beim Bewerbungsprozess für jeden Betrieb. Umso mehr gilt dies für Startups, die in der Regel mit begrenzten Ressourcen arbeiten und häufig mit enormem zeitlichem Druck konfrontiert sind.
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Wie kann die Digitalisierung die HR-Abteilungen unterstützen?
3. Dezember 2024, 15:04 :: HR
Autor: Gastautor
Die Digitalisierung hält mittlerweile in jeglichen Branchen Einzug! Wann genau der Grundstein hierfür eigentlich gelegt wurde, ist nicht bekannt. Einige Experten sagen: Es müsste im Jahr 1970 gewesen sein, als die digitale Informations- und Kommunikationstechnologie einen großen Sprung machte. So richtig spürbar wurde dieser Schritt jedoch erst in den vergangenen Jahren.
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Die Rolle von Social Media im modernen Recruiting: Strategien und Best Practices
21. Juni 2024, 10:15 :: HR
Autor: Gastautor
In der heutigen digitalen Ära hat sich Social Media zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen entwickelt, um Talente zu finden und zu gewinnen. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, XING und Instagram bieten Unternehmen die Möglichkeit, ein breites Publikum potenzieller Kandidaten zu erreichen, ihre Arbeitgebermarke zu kommunizieren, mit Bewerbern in Kontakt zu treten und ihre Stellenangebote effektiv zu bewerben. Die rasante Verbreitung von Social Media hat nicht nur die Kommunikation revolutioniert, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien gestalten.
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So finden Start-ups Verstärkung – Tipps zum Recruiting
19. April 2024, 10:14 :: Allgemein | HR | Startups
Autor: Gastautor
Qualifizierte Fachkräfte sind in Deutschland vielerorts knapp, und Unternehmen haben oft erhebliche Probleme, freie Stellen zeitnah zu besetzen. Das gilt auch für Start-ups, die sich darüber hinaus gegenüber etablierten und größeren Unternehmen in einer besonderen Situation befinden. Sie sind einerseits oft noch wenig bekannt, andererseits möglicherweise auch besonders reizvoll für Bewerberinnen und Bewerber. Gleichzeitig befinden sich ihre eigenen Strukturen noch im Aufbau, weshalb Aufgabenbereiche wie die Personalgewinnung im Alltagsgeschäft mitunter aus dem Blick zu geraten drohen. Wer ein paar bewährte Tipps beachtet, kann sicherstellen, dass auch in den oft hektischen Monaten und Jahren des Unternehmensaufbaus kompetente Nachwuchskräfte und erfahrene Fachleute für das eigene Unternehmen gewonnen werden.
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KI: Der Game Changer in der Personalentwicklung
3. Januar 2024, 18:32 :: HR | Künstliche Intelligenz
Autor: Gastautor
Ein leistungsfähiges Werkzeug, das sich als Wegbereiter für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden rasant entwickelt hat, ist die künstliche Intelligenz – insbesondere in Form von neuronalen Netzen und maschinellen Lernalgorithmen. Diese innovative Technologie, die auf Deutsch als KI (Künstliche Intelligenz) bekannt ist, hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Unternehmen an die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter/innen herangehen, zu revolutionieren.
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Von Anfang an fit in der Buchhaltung
7. September 2023, 12:25 :: Allgemein | HR | Startups
Autor: Gastautor
Als Startup hast du den Kopf voll mit neuen Ideen, Finanzplanung, Marketing und gegebenenfalls Meetings mit Produktions- und Distributionspartnern. Das alles ist sehr wichtig, wenn es um den Aufbau eines neuen Unternehmens geht. Sehr oft kommt allerdings ein Bereich zu kurz, der ebenfalls sehr wichtig ist: die Buchhaltung. Die wenigsten mögen sie, kaum jemand versteht alle Details, dennoch ist sie Basis für die gesamte Abrechnung deiner zukünftigen Firma. Anders gesagt: wer hier schlampt, wird später bei der Finanzübersicht und Steuerabrechnung erhebliche Probleme haben. Weder in den ersten Wochen noch Monaten, aber spätestens bei der ersten Prüfung durch das Finanzamt.
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Mitarbeiterinterviews im Startup: So finden Sie die besten Talente
6. September 2023, 11:51 :: Allgemein | HR | Startups
Autor: Gastautor
Startups sind wie auch große Unternehmen auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen. Doch oft scheint es gar nicht so einfach zu sein, Talente zu finden. Dieser Artikel zeigt, wie Mitarbeiterinterviews Startups dabei helfen können, die passenden Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden.
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Thema Betriebsrat – Was müssen Startups dazu wissen?
28. April 2023, 14:09 :: Allgemein | Corporate Services | HR
Autor: Jörg Petermeyer
Bei der Gründung eines Startups musst du viele kleine Details beachten. Ein großes und bedeutendes Feld sind von Anfang an deine Angestellten. Diese haben unter gewissen Voraussetzungen die Möglichkeit, einen Betriebsrat zu gründen. Worum handelt es sich bei einem solchen Gremium und was solltest du dazu wissen?
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Mitarbeiterentwicklung – Methoden und Strategien
11. April 2023, 16:51 :: Aktuelle Trends | Allgemein | Corporate Services | HR | Startups
Autor: Gastautor
Ohne qualifizierte und engagierte Mitarbeiter hat ein Unternehmen keinen Erfolg oder wie man so schön sagt, ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Umso wichtiger ist es, leistungsstarke Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden und deren Stärken zu fördern. So kann gemeinsames Wachstum erreicht und die Wettbewerbsfähigkeit gestärkt werden.
Um all das zu erreichen, bedarf es geeigneter Methoden zur Mitarbeiterentwicklung, die jedes Unternehmen für sich etablieren und stetig optimieren sollte. Welche das sind und was man eigentlich konkret unter Mitarbeiterentwicklung versteht, sehen wir uns jetzt an.
Tags: Fähigkeiten, Mentoring, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildungen, Wettbewerbsfähigkeit
Wertebasiertes Employer Branding in Startups: Darauf achten deine Bewerber!
4. August 2022, 16:04 :: Allgemein | HR
Autor: Gastautor
Vor allem Startups sehen in der Suche nach Mitarbeiter*innen oftmals eine große Hürde, denn: Die Suche nach Mitarbeiter*innen war noch nie so umfangreich wie heute. Es reicht nicht mehr, nur eine Stellenausschreibung zu publizieren. Potentielle Mitarbeiter*innen checken nämlich ebenso die Social-Media-Kanäle des Unternehmens, lesen Bewertungen anderer Mitarbeiter*innen auf Bewertungsplattformen und vergleichen dort direkt den angegebenen Gehalt. In unserem Blogbeitrag fassen wir zusammen, wie wertebasiertes Employer-Branding für Startups zum Erfolg werden kann.
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