Nächste Woche im STARTPLATZ „KW 34“
16. August 2013, 13:09 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
Es ist wieder soweit. Heute endet die Bewerbungsphase zum 5. Rheinland-Pitch am 26. August. Ausgewählte Startups werden dann zum Vorpitch am kommenden Montag mit Vidar Andersen eingeladen. Die Finalteilnehmer pitchen vor Investoren, Beratern und Unternehmern am 26. August.
Zuschauer können sich hier zum Rheinland-Pitch anmelden.
Hier kommen die Events und Termine für nächste Woche im STARTPLATZ:
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Vom Studium zu StudyDrive
13. August 2013, 12:43 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
In einer neuen Portrait-Reihe stellen wir euch ab sofort die Gewinner des Rheinland-Pitch in einem ausführlichen Feature vor. Wer sind die Gründer hinter dem Projekt? Welche Ausbildung haben sie genossen? Und was fangen sie jetzt mit dem gewonnenen Gründerwettbewerb an?
Am 29. Juli fand der 4. Rheinland-Pitch bei uns im STARTPLATZ statt. Als Gewinner ging das Startup „StudyDrive“ hervor. Doch wer sind die vier Gründer um das Führungsduo Philipp Mackenprang und Sven Gasper? Thomas Riedel interviewte das Führungsduo Philipp Mackeprang und Sven Gasper im Clusterhaus, wo das junge Startup bei Friendventure ihr Unternehmen aufbaut.
WeiterlesenTags: Rheinland-Pitch, Startup
Nächste Woche im STARTPLATZ „KW 33“
9. August 2013, 16:36 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
In der kommenden Woche freuen wir uns auf zahlreiche spannende Veranstaltungen im STARTPLATZ. Ganz besonders möchten wir euch dazu einladen, am 15. August mit uns zusammen die dritte Ausgabe unseres STARTPLATZ BBQ Cologne zu begehen. Bei leckeren Würstchen, Salat und Kölsch, wird es sicher wieder ein wunderbar entspannter Abend werden!
WeiterlesenGesche Joost zu Besuch im STARTPLATZ
, 14:23 :: Allgemein
Autor: lgraef
Diese Woche besuchte uns Gesche Joost, Professorin für Designforschung an der Universität der Künste zu Berlin. Seit Mai ist Frau Joost im Kompetenzteam von Peer Steinbrück tätig und dort für das Thema Vernetze Gesellschaft zuständig. Im Rahmen ihrer Deutschlandreise, auf der sie mit Gründern, Senioren, Jugendlichen und vielen anderen Interessensgruppen zum Thema Vernetzung sprechen möchte, besuchte sie als erste Station den STARTPLATZ.
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Fit im Job durch gesunde Ernährung
6. August 2013, 16:22 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
Gesund essen im Job
Vielen Berufstätigen fällt es aufgrund ihrer Arbeit schwer, sich tagsüber gesund zu ernähren. Am Ende des Arbeitstages fehlt es zudem oft an Motivation, um noch in Ruhe gesunde Lebensmittel einzukaufen. Stattdessen läuft man schnell in den Supermarkt um die Ecke – ein Griff ins Tiefkühlsortiment genügt, schon isst man abends wieder eine pappige Tiefkühlpizza. Dass man sich danach schwer und unwohl fühlt, ist vorprogrammiert. An ein wenig sportliche Betätigung ist dann auch nicht mehr zu denken. Die nötige Energie holt man sich tags darauf dann aus Schokoriegeln und ein paar Tassen Kaffee oder Energydrinks. Doch wie kann man auch im Joballtag für eine gesündere Ernährung sorgen, seinen Körper fit und den Geist wach halten? Ein paar einfache Tipps sollen hier als kleine Anregung dienen.
Vortrag zum Thema Eat smart im STARTPLATZ
Tipps für die richtige Ernährung im Job
- Gesunde Zwischenmahlzeiten helfen über ein kleineres Magenknurren hinweg. Von Schokolade und Kuchen sollte man jedoch die Finger lassen. Sie enthalten viel Zucker und erhöhen den Blutzuckerspiegel nur kurzzeitig. Viel besser eignen sich hierfür leichte, knackige Salate, ein wenig frisches Obst oder ein kleines Müsli mit Joghurt.
- Wer viel auf Geschäftsreise ist, sollte ein paar Vollkornbrote, Salate oder Obst einpacken. Äpfel, Cocktailtomaten, Weintrauben, Möhren oder Kohlrabi sind besonders transportsicher und schmecken lecker. Der Magen wird dadurch nicht belastet und wir freuen uns über einen zusätzlichen Vitaminschub.
- Essenszeiten einhalten: Wer dauerhaft fit bleiben und keine unnötigen Speckröllchen haben möchte, der sollte auf regelmäßige Mahlzeiten achten. Ein leichtes Frühstück am Morgen, um fit in den Tag zu starten. Mittagessen möglichst zur selben Zeit, um einem Leistungstief vorzubeugen. Hier lautet die Devise: Kein fettiges Fastfood, das den Körper belastet. Fertigpizza, Currywurst und Pommes enthalten keine Vitamine und hinterlassen ein schweres Gefühl, das häufig zu Unwohlsein führt. Wer kann, kocht sich am Besten etwas Gesundes vor. Suppen, Gemüseaufläufe oder frische Pasta mit etwas Pesto sind schnell gemacht, schmecken lecker und lassen sich in der Mittagspause sehr gut aufwärmen.
- Viel Wasser trinken! Um im Job den Tag über konzentriert zu bleiben, sollte man mindestens 1,5 Liter Wasser trinken. So lässt die geistige Frische nicht nach und auch Kopfschemerzen wird vorgebeugt. Finger weg von Energydrinks! Sie enthalten neben einer erhöhten Dosis Koffein eine Menge Zucker, der uns nicht fit, sondern träge macht. Und auch mit der Alltagsdroge Kaffee nicht übertreiben, denn zuviel Kaffee macht auf Dauer abhängig und dehydriert den Körper.
- Nicht zu vergessen: Bewegung! Wer mit dem Fahrrad zum Job fährt oder einen kleinen Spaziergang in der Mittagspause macht, der fühlt sich sofort wohler und tut seiner körperlichen Fitness einen großen Gefallen! Die frische Luft entspannt und wir starten gut gelaunt in den Tag!
Du möchtest mehr erfahren? Auf unserem Blog findest du die erfolgreichen Geschichten unserer Gründern!
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Nächste Woche im STARTPLATZ „KW 32“
2. August 2013, 11:14 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
Dienstag, 06.08.2013:
Von 17 bis 20 Uhr gibt Matt Althauser von Optimizely einen guten Einstieg in das Thema „Testing und Conversion Optimierung“. Einblicke ins A/B und Multivariates Testing zeigen die umfangreichen Möglichkeiten, die Conversion der eigenen Seite zu optimieren. Der Workshop richtet sich nicht nur an Programmierer, sondern genauso an Produktmanager oder Marketer.
Der erste Monat der Stipendiaten im STARTPLATZ
30. Juli 2013, 11:47 :: Allgemein
Autor: lgraef
Am 1. Juli war es soweit, unsere ersten sechs Stipendiaten-Teams zogen zu uns in den STARTPLATZ. Nun ist ein Monat vergangen – Zeit ein erstes Resumee zu ziehen:
Uns gefällt es im STARTPLATZ hervorragend. Alle sind unheimlich offen und locker, sodass es nicht nur ein Platz für den Start, sondern eine tolle Community für den Start ist. Es ist super, dass unser Team einen Ort hat, um direkt zusammenarbeiten zu können. Abgesehen von den erfrischenden, grünen Wänden und der Power des Koffeins, haben wir so schon einiges an Fortschritt erreichen können. Die Möglichkeit, alle vorhandenen Räumlichkeiten nach Bedarf nutzen zu können, erweitert das eigene Potenzial immens. Natürlich darf man auch die tolle Betreuung durch Sara und Victoria an dieser Stelle nicht unerwähnt lassen. Danke dafür!
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Wir – Rado, Kamil und Mladen – sind das LEANHEROES-Team. Wir helfen Unternehmensgründern bei der Entwicklung von eigenen Geschäftsmodellen. Unser Leitmotiv lautet: Mit uns soll jeder in schnellster Zeit von Zero zum LEANHERO werden! Ende Juni haben wir vor dem STARTPLATZ-Team gepitcht und das STARTPLATZ Stipendium als Second Home Paket gewonnen. Es hat sich aber schnell herausgestellt, dass die Bezeichnung “Second Home” in unserem Falle völlig unpassend ist. Bei uns müsste es eher “First Home” heißen, denn wir haben im vergangenen Monat definitiv mehr Zeit hier im STARTPLATZ, als bei uns Zuhause verbracht.
Dabei vertreten wir mit LEANHEROES das Motto: “Get out of the building!” Also raus aus deinem Büro und Kontakte knüpfen – und zwar live!
Ganz schön paradox also, wenn man bedenkt, dass wir in diesem ersten Monat unseres Stipendiums zwar eine Menge Gespräche mit Interessenten durchgeführt haben, dafür aber gar nicht so oft aus dem Gebäude rausgehen mussten. Unsere potentiellen Gesprächspartner sind stattdessen zu uns gekommen und das verdanken wir hauptsächlich dieser tollen Location.
Der erste Monat hier im STARTPLATZ ist rasant an uns vorbeigezogen. Für uns als Team war es ein sehr erfolgreicher erster Monat. Wir haben sehr viel gearbeitet, sind neuen Ideen nachgegangen und haben uns sehr gut eingelebt. Ein großer Pluspunkt ist, dass wir viele großartige und nette Menschen kennengelernt haben. Wir haben mit ihnen zusammengesessen, Feedback ausgetauscht und uns über mögliche Synergien unterhalten. Genau das ist es, was man sich als Startup wünscht!
Für uns war es bis jetzt eine sehr anregende Zeit hier im STARTPLATZ und wir sind sehr zuversichtlich, dass es so weitergeht – immerhin liegen noch zwei weitere Monate vor uns. Wir bleiben also gespannt und freuen uns auf das, was für uns noch kommt!
Mladen, Rado und Kamil, LEANHEROES
[update 05.12.2015, aus LEANHEROES wurde mit MAK3it eine erfolgreiche Unternehmensberatung zum Thema „Lean Startup“]
Nächste Woche im STARTPLATZ „KW 31“
26. Juli 2013, 16:12 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
Das Highlight eines jeden Monats steht bevor und auch nächste Woche haben wir trotz Ferien und heißen Temperaturen ein spannendes Programm für euch.
Hier kommen die Events und Termine für nächste Woche im STARTPLATZ:
Montag, 29.07.2013:
- Der Rheinland-Pitch geht in die vierte Runde. Mit dabei sind vier spannende Teams, die darauf warten ihre Ideen vor vollem Haus im STARTPLATZ präsentieren zu dürfen. Mit dabei sind eine private Sekretärin für die Hosentasche, eine Plattform für Studienmaterial, Online Live Spanisch Coaching und ein Shoppingportal für besondere kleine Läden aus aller Welt. Mehr zu den Teams erfahrt ihr hier.
Donnerstag, 01.08.2013:
Zu Beginn einer Unternehmensgründung steht jeder Gründer vor dem selben Problem – wie beschaffe ich mir die finanziellen Mittel für die Umsetzung meines Projektes? Möglichkeiten zur Beschaffung von Kapital gibt es einige, jedoch stellt die Wahl oft eine große Hürde dar. Daher klärt Wolfgang Kierdorf ab 13.00 Uhr im Rahmen des Workshops „Die Finanzierung einer Geschäftsidee – in jeder Phase“ auf, welche Mittel es wann, wo gibt und worauf Investoren wirklich achten.
Nächste Woche im STARTPLATZ „KW 30“
19. Juli 2013, 10:37 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
Heute endet um 16 Uhr die Bewerbungsphase zum vierten Rheinland-Pitch! Nach dem Vorpitch am kommenden Montag werden dann die Finalisten zum Rheinland-Pitch am 29. Juli eingeladen. Hier pitchen sie vor Investoren, Beratern und Unternehmern. Darüber hinaus können sich interessierte Zuschauer anmelden.
Du willst selbst mit deiner Geschäftsidee pitchen oder kennst jemanden, der beim nächsten Rheinland-Pitch dabei sein sollte? Informationen zum Rheinland-Pitch und den nächsten Terminen auf der offiziellen Seite des Rheinland-Pitch.
Hier kommen die Events und Termine für nächste Woche im STARTPLATZ:
Dienstag, 23.07.2013:
Wie finanziere ich meine Geschäftsidee in Kooperation mit Investoren? Im Workshop „Unternehmensfinanzierung mit Investoren“ erfahrt ihr um 18 Uhr mehr zu verschiedenen Wegen, das richtige Kapital von den passenden Investoren einzusammeln. Der Referent Peter Siedlatzek ist Jurist und berät auf dem Gebiet des Wirtschafts- und Gesellschaftsrechts speziell Existenzgründer und Startups.
Mittwoch, 24.07.2013:
10 Uhr: Olivera Wahl zeigt im Workshop „e-Recruiting: Mitarbeitersuche echt und nah“, wie man über die reine Stellenausschreibung hinaus gezielt auf Mitarbeitersuche gehen kann. Auch wenn Jobportale heute sehr genau die richtige Zielgruppe ansprechen können – wer mittels Social Media aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zugeht, findet schneller den passenden.
17 Uhr: Workshop „Vorsorge- und Vermögensplanung für Gründer“. Gegen welche existenziellen Risiken sollten Sie sich unbedingt absichern? Wie bekommen Sie Ihre Wünsche nach Sicherheit, hoher Rendite und jederzeitiger Liquidität unter einen Hut? Martin Müller gibt einen umfangreichen Einblick zu sinnvollen Vorsorgeleistungen.
Save the date:
- Der Rheinland-Pitch geht am 29. Juli in die vierte Runde. Eingeladen sind Investoren, Berater und Unternehmer. Wer die Bewerbungsphase zum 29. Juli verpasst hat, sollte sich den 26. August vormerken. Dann findet der nächste Rheinland-Pitch statt. Bis zum 16. August können sich Gründer und Startups zum fünften Rheinland-Pitch bewerben. Zuschauer können sich aber auch noch für den 29. Juli hier anmelden.
E-Recruiting: Wie Mitarbeitersuche heute funktioniert
17. Juli 2013, 16:30 :: Allgemein
Autor: Matthias Gräf
Top-Bewerber online finden
Auf der Suche nach Top-Talenten müssen Unternehmen heutzutage besonders vielseitig sein. Längst reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen nur auf dem klassischen Wege via Printanzeigen zu veröffentlichen, wenn man ein besonders großes Publikum erreichen will. Offene Stellen werden heute primär mittels E-Recruiting ausgeschrieben. Die Liste von Online-Jobportalen wächst stetig, annähernd jede dritte Stelle wird über Online-Stellenbörsen kommuniziert und auch besetzt.
E-Recruiting ist das optimale Instrument, um auf den Jobbörsen eigene Stellenangebote zu platzieren, die mühelos von jedem interessierten Bewerber eingesehen werden können. In Zeiten, in denen das Internet eine nicht mehr wegzudenkende Rolle aus unserem schnelllebigen und digitalen Alltag spielt, setzen immer mehr Unternehmen auf diese Form der Personalrekrutierung. Mittlerweile verfügt nahezu jedes Unternehmen über eine eigene Karriereseite im Internet, welche interessierten Bewerbern stets aktuelle Jobangebote vorstellt.
Workshop zum Thema E-Recruiting im STARTPLATZ
Spezielle Recruiting-Software erleichtert es den Unternehmen, eine Vorauswahl der Bewerber zu treffen und die Suche nach dem passenden Kandidaten zu optimieren. Online-Formulare und Online-Assessment-Center verringern Durchlaufzeiten von Bewerbungen und werden exakt auf die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten. Darüberhinaus präsentieren sich Konzerne und auch kleinere Firmen auf Social Media-Plattformen wie Xing, LinkedIn sowie Facebook, welches für die Personal-rekrutierung und Mitarbeiterbindung von immer größerer Bedeutung wird.
Welche E-Recruiting-Kanäle nutzen
Neben Karriereportalen auf der eigenen Unternehmensseite, nutzen Firmen auch verstärkt die wachsende Zahl von Social Media-Kanälen, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und aktiv neue Mitarbeiter zu gewinnen. Videopräsentationen auf Youtube, News über Twitter und Blogs, originelle Stellenenanzeigen auf Xing und nicht zuletzt ein möglichst authentisches Unternehmensprofil in der Social-Media-Königsdisziplin – Facebook – zählen heute schon fast zur Standardausrüstung eines erfolgreichen Unter- nehmens. Einen weiteren wichtigen Bestandteil des E-Recruiting stellen Online-Jobbörsen und Karrierewebseiten dar, welche in der Regel kostenfrei sind und somit allen Jobsuchenden Zugang zu Stellenanzeigen und nützlichen Infos verschaffen.
Der Vorteil dieser Portale ist, dass sie jederzeit und an jedem Ort abgerufen werden können. Das gibt den Bewerbern die Möglichkeit, sich flexibel zu bewerben. Unternehmen wiederum bekommen dadurch die Gelegenheit, Stellen spontan auszuschreiben – ein enormer Vorteil, wenn es kurzfristig an Personal mangelt und eine ideale Möglichkeit, um auch internationale Bewerber anzusprechen. Allerdings gilt es bei knapp 600 Internetjobbörsen den Überblick zu behalten – sowohl für den Kandidaten als auch für das Unternehmen.
Die Vorteile des E-Recruiting
Die Vorteile des professionellen E-Recruiting liegen auf der Hand: Eine über die eigene Webseite oder Facebookseite veröffentlichte Stellenanzeige verursacht wenige bis gar keine Kosten. Durch Zuhilfenahme von spezieller Software werden die Bewerbungen hinsichtlich bestimmter Anforderungen und Kriterien untersucht und ohne großen Zeitaufwand erfasst. Diese Form der Online-Rekrutierung erzielt darüber hinaus eine deutlich höhere Reichweite als Anzeigen in Printmedien und bietet sowohl dem Unternehmen als auch dem Kandidaten mehr Flexibilität. Per E-Mail oder Online-Formular kann schnell und bequem der potenzielle Bewerber mit dem jeweiligen Unternehmen Kontakt aufnehmen. Sich für diese Art des Personal-managements zu öffnen bzw. dieses im eigenen Unternehmen verstärkt auszubauen, ist langfristig unumgänglich. Eins sollte man jedoch bedenken: Jobbörsen und Unternehmens-IT-Systeme ersetzen die Personalauswahl durch die Personalabteilung nicht – gleichwohl aber können sie diese um ein Vielfaches erleichtern.
Unser Workshop E-Recruiting: Mitarbeitersuche echt und nah zeigt neue Wege bei der Mitarbeitersuche auf und gibt Tipps, wie Sie die Bekanntheit ihres Unternehmens steigern, potenzielle Bewerber aktiv online finden und für ihr Unternehmen gewinnen können.
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